延遲退休的主要參與者包括：

1. 政府：政府是制定和實施延遲退休政策的主要決策者。政府通過立法、行政命令等方式確定退休年齡的調整方案，同時也會根據社會經濟發展的實際情況適時調整政策。政府在制定延遲退休政策時需要綜合考慮國家的人口老齡化趨勢、勞動力市場狀況、社會保障體系的可持續性等因素。

2. 雇主：雇主在延遲退休政策中扮演著重要角色。他們需要根據國家政策調整企業內部的人力資源管理策略，如員工培訓、職業發展路徑規劃等，以適應員工工作年限延長帶來的變化。雇主還需要關注老員工的工作效率與健康狀態，確保其能夠繼續為公司創造價值。

3. 勞動者：作為直接利益相關方，勞動者對于是否接受延遲退休有著個人選擇權。一方面，部分勞動者可能因經濟壓力或對工作的熱愛而愿意延長職業生涯；另一方面，也有不少人希望按時退休享受晚年生活。在政策執行過程中，應充分尊重個體意愿，提供靈活多樣的退休選項。

4. 社會保障機構：這些機構負責管理和運營養老金計劃，確保退休人員能夠獲得穩定的生活保障。隨著平均壽命的延長和退休年齡的推遲，社保基金面臨著更大的支付壓力，需要通過提高繳費率、優化投資組合等方式增強財務穩健性。

5. 家庭成員：雖然家庭成員不是直接參與決策的一方，但他們的態度和支持程度將影響到勞動者對于延遲退休的態度。如果子女能夠獨立承擔起照顧老人的責任，父母可能會更傾向于繼續工作；則可能更希望早日退休回歸家庭。

6. 社會公眾：社會各界的意見和反應也會影響延遲退休政策的制定與實施。媒體、學者、非政府組織等可以通過輿論監督、學術研究等形式參與到討論中來，為政府提供參考意見，幫助完善相關政策設計。

延遲退休是一項涉及多方利益的重大改革措施，需要政府、企業和個人共同努力，平衡好經濟發展與民生保障之間的關系。

品名：人參種子

高度：50~100cm

特點：藥性好，容易種植，適應性強。

種植量：0.5~1kg/畝

種植期：春秋/視地區

適播地：排水通暢，光照充足，不挑土壤。

供應規格：全新種子